8月26日上午，学院管理运行和考核分配规章制度座谈会在第一会议室召开，征求关于《学院“十三五”发展规划调整意见》《学院主要管理机构工作职责》《学院院设岗位津贴发放办法》《学院服务工作业绩计算办法》等相关规章制度的意见建议。学院领导班子、首届双代会代表参加座谈。会议由党委书记吴向齐主持。

会上，院长陈杰诚梳理了学院“十三五”发展规划调整的整体思路，并对学院实现内涵式高质量发展的工作目标和重点任务进行了逐一分析；解读并通报了修订《学院院设岗位津贴发放办法》《学院教学工作业绩点计算办法》《学院教科研与创收业绩计算办法》等7个考核分配文件的背景、依据、意义，并对调整与变化作了详细说明，在经过各系、各线和各办公室分层面的讨论和征求全体老师意见的基础上，形成征求意见稿，提请全体双代会代表讨论，希望大家为学院良好的发展和管理运行多提宝贵意见和建议。

与会代表以高度的责任感和为学院发展的使命感畅所欲言，积极建言献策，重点就《学院院设岗位津贴发放办法》《学院教学工作业绩点计算办法》等征求意见稿提出了建设性的意见和建议，既统一了思想，也完善了制度修订。

最后，吴向齐书记做总结。她首先对各位代表积极为学院发展出谋划策、建言献策表示感谢。她指出本次考核分配制度的修订是一项促进学院长远发展的重大举措，是实现学院“冲A”计划目标和“十三五”事业发展战略目标的重要抓手。全院教师要增强开拓意识、明确岗位职责和聘期考核目标，分工协作、创新发展，不断提高学院发展的核心竞争力。希望通过此次管理运行机制和考核分配制度的修订，进一步释放学院办学活力，激发每位教职员工的积极性和创造性，汇聚起实现学院更快、更好发展的新动能和新力量，争取学院发展更上新的台阶。